Infirmier(ère) en gestion des invalidités

Notre client leader dans son secteur, est à la recherche d’un(e) infirmier(ère) en gestion des invalidités pour rejoindre son équipe. L’infirmier(ère) en gestion des invalidités travaillera en étroite collaboration avec les autres professionnels de la santé, les gestionnaires et les organismes externes.

Responsabilités principales :

1. Évaluer les besoins des employés en matière de santé, de réadaptation et de réintégration professionnelle.

2. Élaborer et mettre en œuvre des plans de soins personnalisés en collaboration avec les autres membres de l’équipe de santé. Effectuer les examens pré-emploi et en cours d’emploi.

3. Effectuer les tâches administratives courantes ainsi que celles de soutien opérationnel.

4. Assurer un suivi régulier des employés pour évaluer leur progression et ajuster les plans de soins en conséquence. Planifie et effectue les suivis de visites médicales.

5. Collaborer avec les gestionnaires et le médecin conseil en fonction des besoins des employés et de l’entreprises. Effectuer les examens pré-emploi et en cours d’emploi.

6. Documenter et maintenir à jour les dossiers médicaux des employés.

7. Participer à des activités de formation continue pour maintenir et améliorer ses compétences professionnelles. Participer aux activités de promotion de la santé dans le respect des ententes mutuelles, des lois et des règlements en vigueur.

8. Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour améliorer les services offerts aux employés. Conseiller l’équipe des ressources humaines. Assurer le suivi et la gestion des programmes d’aide aux employés (PAE).

Qualifications requises :

1. Diplôme d’infirmière autorisée (DEC ou BAC) du Québec ou l’équivalent.

2. Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

3. 3 ans minimum d’expérience en gestion des invalidités, en réadaptation ou dans un domaine connexe. Participe aux activités de promotion de la santé dans le respect des ententes mutuelles, des lois et des règlements en vigueur

4. Connaissance des lois, règlements et politiques en matière de santé et de sécurité au travail, expérience obligatoire d’un minimun de 2 ans ou un certificat en santé et sécurité au travail (atout)

5. Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais (bilinguisme essentiel).

6. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe multidisciplinaire. Conseille l’équipe des ressources humaines. Planifie et effectue les suivis de visites médicales. Collabore à des analyses ergonomiques de postes et des rapports d’hygiène industrielle. Assure le suivi et la gestion des programmes d’aide aux employés (PAE).

7. Sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.

8. Empathie, sens de l’écoute et aptitude à établir des relations de confiance avec les employés et leur famille.

Il vous sera offert un environnement de travail stimulant, des possibilités de développement professionnel et une culture d’entreprise axée sur le bien-être et la santé de nos employés. Si vous avez à cœur d’aider les employés nous vous invitons à soumettre votre candidature.