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Spécialiste en acquisition de talents

Venmar Ventilation ULC

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le mars 18, 2020.

Venmar est le grand leader en développement de produits de qualité de l’air intérieur. L’innovation demeure au cœur de ses grands enjeux, et son succès ne saurait être entier sans l’implication et le dévouement de chacun des membres de son équipe.

Se réaliser, au sein d’une entreprise qui sollicite vos compétences.
Se dépasser, parmi une équipe qui repousse les limites.
S’engager, parce que vous souhaitez faire la différence.

Joignez-vous à l’équipe de Venmar, partagez vos connaissances et votre expertise en participant activement au succès de l’entreprise et ressentez la satisfaction vive de pouvoir faire la différence.

Si la dotation est une passion pour vous et souhaitez avoir un impact important dans une organisation, ce poste est pour vous! Si vous venez travailler pour Venmar, voici les défis que vous aurez à relever:

  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de comprendre les exigences du poste lors de la prise de mandat et tout au long du processus;
  • Rédiger les descriptions des postes et procéder aux affichages sur les différentes plateformes;
  • Rechercher, apporter et mettre en place des pratiques innovantes en matière de recrutement;
  • Assurer que les candidatures sélectionnées soient alignées sur le salaire, la disponibilité, le niveau d’intérêt, l’expérience et les valeurs de l’entreprise;
  • Planifier et réaliser les entrevues avec les gestionnaires;
  • Prendre en considération les commentaires des gestionnaires et assurer le réalignement lors du rejet des candidatures;
  • Accompagner, conseiller et soutenir les gestionnaires tout au long du processus;
  • Représenter l’entreprise lors de différents salons de l’emploi;
  • Assurer la gestion complète du recrutement dans le système informatique.
  • Participer au processus d’intégration des nouveaux employés

Cette opportunité appartient à la personne qui a:

  • Une formation universitaire en gestion des ressources humaines ou tout autre formation pertinente liée à l’emploi;
  • 3 à 5 ans d’expérience en ressource humaine et plus spécifiquement en recrutement;
  • Est à jour dans les tendances de recrutement, les nouvelles plateformes et les stratégies de recrutement;
  • Est membre CRHA ou CRIA, (un atout)
  • Une maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
  • Une maîtrise de la Suite Office;
  • La capacité à gérer les priorités et avoir un service à la clientèle fort;
  • D’excellentes aptitudes en communication;
  • De la rigueur, de l’initiative et de l’autonomie;
  • Un sens de la négociation et qui sait influencer dans différents contextes.