Partenaire d’affaires ressources humaines (Services corporatifs)

Description du poste
​
Relevant du directeur des ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres de son équipe, il sera responsable de la gestion des ressources humaines auprès d’une unité d’affaires attitrée. Le professionnel permet une gestion efficiente des relations humaines et un développement organisationnel optimal.

Responsabilités

• Agir à titre d’expert-conseil et supporter les membres de son équipe pour assurer une saine gestion de l’ensemble des activités quotidiennes liées à la gestion des ressources humaines.
  
• Conseille et accompagne les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assiste ceux-ci dans le développement de leur plan d’affaires.
  
• Met en œuvre des actions appuyant les stratégies organisationnelles tout en considérant les réalités de l’unité d’affaires et les orientations corporatives.
  
• Supporte les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines.
  
• Participe à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets.
  
• Effectue le suivi des dossiers de santé/sécurité au travail, d’absentéisme et du recrutement de l’unité d’affaires.
  
• Participe aux réunions afin de traiter les relations de travail au sein de l’organisation.
  
• Effectue toute autres tâches connexes à l’emploi.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  
• Membre de l’Ordre des CHRA ou CRIA (un atout).
  
• Expérience de plus de 5 années en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier.
  
• Avoir une bonne connaissance des lois du travail.
  
• Avoir un anglais fonctionnel.                                                                       
  
• Détenir de bonnes compétences relationnelles, habiletés de communication et esprit de collaboration.
  
• Capacité de mener différents dossiers tout en respectant les échéanciers.
  
• Esprit d’analyse et de synthèse.
  
• Avoir une bonne capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit.
  
• Proactivité, innovation, organisation et rigueur.