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Conseiller ressources humaines

Les Aliments Trans Gras

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le janvier 12, 2021.

Relevant de la directrice aux ressources humaines vous aurez comme responsabilité la gestion de la dotation, la santé et sécurité au travail, la formation ainsi que la gestion des réseaux sociaux de nos deux filiales. La personne devra se déplacer à notre filiale de Bécancour au moins 1 fois semaine.

Les principales responsabilités seront les suivantes :

  • Prendre en charge le processus de dotation et développer diverses stratégies de recrutement;
  • Participer à la conception d’une stratégie médias sociaux sur différentes plateformes sociales;
  • Participer à la planification avec les différents directeurs de leurs besoins en personnel en fonction du calendrier de production et la cédule de vacances;
  • Élabore les outils nécessaires à la création d’une structure cohérente permettant la continuité de la croissance de l’entreprise;
  • Responsable de la gestion des dossiers d’accidents de travail et faire le lien avec la mutuelle et la CNESST;
  • Cibler les enjeux en matière de prévention, effectuer l’analyse des risques pouvant affecter le personnel et recommander des solutions en matière de santé et sécurité;
  • Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la mobilisation et la motivation d’équipe, le climat de travail, le traitement des différends, la gestion du rendement ou toute autre question en lien avec les ressources humaines;
  • Joue un rôle-conseil ou d’information auprès des employés;
  • Participer à la rédaction et la mise en place des politiques et des procédures reliées aux ressources humaines;
  • Piloter des projets en ressources humaines, selon les besoins définis;
  • Émets les recommandations appropriées au maintien de la pleine mobilisation des ressources;
  • Élaborer les outils nécessaires à la création d’une structure cohérente permettant la continuité de la croissance de l’entreprise;
  • Coordonner les activités de formation interne et externe;
  • Faire preuve d’un fort leadership en relations de travail afin d’assurer le respect, la saine application et interprétation des lois, des politiques et des règlements.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

  • BAA profil ressources humaines ou relations industrielles;
  • Titre professionnel CRHA ou CRIA (atout);
  • Connaître les bonnes pratiques dans l’utilisation de réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram);
  • Expérience pertinente en gestion de dossier CNESST;
  • Bonne connaissance des différentes lois et règlements en ressources humaines (LSST, LATMP, Normes du travail, etc.);
  • Faire preuve de professionnalisme et de confidentialité.