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Conseiller en ressources humaines et prévention

Micro Bird Inc.

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le mai 11, 2019.

Vous cherchez un emploi où l’humain est au cœur des solutions et où vous aurez l’opportunité de réaliser de grandes choses? Soyez inspirant, joignez-vous à notre équipe empreinte de valeurs qui illustrent chaque jour notre caractère unique, notre réputation et notre engagement envers la poursuite de l’excellence. La meilleure expérience vous attend…

À titre de Conseiller en ressources humaines et prévention au sein d’une équipe des ressources humaines, vous serez le catalyseur du changement de culture en matière de santé et sécurité au travail. Vous serez également appelé à jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans l’application des politiques et programmes de gestion des ressources humaines. Également, vous serez appelé à contribuer à divers mandats touchant la gestion des ressources humaines.

Voici à quoi ressemblera votre quotidien:

  • Développer, implanter et faire la promotion des programmes de santé et sécurité au travail afin d’assister la direction dans la promotion et l’établissement d’un environnement de travail sain et sécuritaire. Faire le suivi rigoureux de l’évolution des mesures correctives et des plans d’action en santé et sécurité au travail.

  • Participer activement à l’élaboration des plans d’action de l’équipe ressources humaines, notamment par la recommandation de pistes d’action au sein du volet santé et sécurité au travail.

  • Conseiller et supporter les différents gestionnaires dans l’application des programmes de santé et sécurité au travail ainsi que dans la recherche de solutions.

  • Définir et implanter des activités de promotion de la santé et sécurité au travail en accord avec les règles, les politiques et le plan d’action de l’organisation.

  • Animer, assurer le leadership et coordonner les activités du comité paritaire en santé et sécurité.

  • Supporter et conseiller les ressources internes et externes dans le suivi médico-administratif.

  • Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans l’application des politiques et programmes de gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les équipes.

  • Participer activement à la réalisation des projets ressources humaines et à l’atteinte des objectifs RH.

  • Interpréter et appliquer la législation du travail. Intervenir dans les situations de conflits, y compris l’invalidité, la santé et la sécurité au travail ainsi que les poursuites judiciaires.

  • Participer à la gestion des relations de travail. Gérer, interpréter et appliquer la convention collective. Supporter les gestionnaires dans la résolution de griefs.

 

 

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles jumelé à dix (10) années d’expérience en milieu manufacturier syndiqué;
  • Un minimum de cinq (5) années d’expérience au niveau de la coordination des activités de prévention santé et sécurité en milieu manufacturier;
  • Connaissance de l’environnement informatique (suite Office et environnement AS400);
  • Connaissance des lois du travail du Québec;
  • Excellentes aptitudes en communication écrites et orales en français;
  • Importantes qualités interpersonnelles (intégrité, support, travail d’équipe, tact, diplomatie et focus client);
  • Débrouillardise et rigueur;
  • Bonne capacité à gérer les priorités, faire preuve de rigueur et d’organisation;
  • Capacité à négocier et à argumenter de façon professionnelle et respectueuse avec différentes parties prenantes;
  • Faire preuve de pratiques remarquables au niveau de la confidentialité ainsi que d’habiletés politiques.
  • Bilinguisme, un atout.