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Conseiller en ressources humaines

Canimex Inc.

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le août 11, 2019.

Relevant du Vice-président des ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres de son équipe, il sera responsable de la gestion des ressources humaines auprès d’une unité d’affaires attitrée. Le professionnel permet une gestion efficiente des relations humaines et un développement organisationnel optimal.

Responsabilités:

  • Agir à titre d’expert-conseil et supporter les membres de son équipe pour assurer une saine gestion de l’ensemble des activités quotidiennes liées à la gestion des ressources humaines.
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assister ceux-ci dans le développement de leur plan d’affaires.
  • Mettre en œuvre des actions appuyant les stratégies organisationnelles tout en considérant les réalités de l’unité d’affaires et les orientations corporatives.
  • Supporter les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines.
  • Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets.
  • Effectuer le suivi des dossiers de santé/sécurité au travail, d’absentéisme et du recrutement de l’unité d’affaires.
  • Participer aux réunions afin de traiter les relations de travail au sein de l’organisation.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Membre de l’Ordre des CHRA ou CRIA(un atout).
  • Expérience de 3 à 5 années en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier.
  • Avoir une bonne connaissance des lois du travail.
  • Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans la région de Montréal afin d’apporter le support dans les dossiers et projets RH d’une filiale du Groupe Canimex.
  • Avoir un anglais fonctionnel.                                                                                                          
  • Détenir de bonnes compétences relationnelles, habiletés de communication et esprit de collaboration.
  • Capacité de mener différents dossiers tout en respectant les échéanciers.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Avoir une bonne capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit.
  • Proactivité, innovation, organisation et rigueur.