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Conseiller en ressources humaines

Lambert Ressources humaines

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le juin 27, 2020.

Lambert Ressources humaines repère et dirige les bonnes personnes au bon endroit. Il s’agit du plus important cabinet conseil en ressources humaines au Centre-du-Québec.

Notre client, une entreprise familiale de renom, ouverte au changement et spécialisée dans la fabrication d’autobus, est à la recherche d’un conseiller sénior en ressources humaines.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous la supervision du Vice-Président, la personne titulaire du poste sera responsable des ressources humaines, de l’organisation du travail, de la gestion des compétences, et assurera un rôle-conseil prépondérant auprès de tous les employés de l’organisation. Elle sera également chargée d’élaborer la stratégie RH de l’entreprise et d’implanter celle-ci en fonction des attentes organisationnelles. La personne titulaire participera au comité de direction et devra répondre aux demandes des opérations RH telles que :

RESPONSABILITÉS :

  • Supporter la mise en place d’un environnement de travail et d’un climat propices au travail d’équipe, à la mobilisation, à la collaboration et au développement des employés ;
  • En collaboration avec la direction, coordonner le processus de gestion de l’équité salariale ;
  • Planifier et administrer les programmes de santé et de sécurité au travail, les programmes de prévention et d’équité en matière d’emploi ;
  • Planifier les besoins en ressources humaines, de concert avec les gestionnaires de tous les niveaux ;
  • Élaborer et coordonner le processus d’appréciation de la performance ;
  • Établir et gérer un programme annuel de formation et coordonner les activités de développement des compétences internes et externes ;
  • Assurer le respect de la législation et de la règlementation en droit du travail ;
  • Conseiller et supporter les gestionnaires dans leurs décisions relatives aux ressources humaines ;
  • Mettre à jour les politiques internes en ressources humaines et recommander de nouvelles stratégies ;
  • Revoir, évaluer et proposer des plans d’action selon les besoins (plan de relève, guide de l’employé, etc.);
  • Toutes autres tâches connexes.

  • Scolarité : Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des RH.
  • Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Habiletés :
    • Autonomie, orienté vers les gens, sens de l’organisation ;
    • Très bon sens du leadership et capacité à mobiliser les gens.
    • Énergique, diplomate, enthousiaste et méthodique.
    • Autant tourné(e) vers l’action qu’orienté(e) vers les gens, vous êtes capable de traduire en actions opérationnelles votre pensée stratégique.
    • Votre sens élevé de l’éthique ainsi que votre discrétion professionnelle sont gages d’une intégrité irréprochable.

 

  • Autres :
    • Langues : Bilinguisme requis.
    • Logiciels : Connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook, etc.).
    • Mobilité : Déplacements à prévoir en Ontario à l’occasion.

CONDITIONS

  • Salaire : Compétitif
  • Horaire : 39h sur 5 jours, possibilité d’un horaire de 4 jours.
  • Statut d’emploi : Permanent