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Spécialiste en acquisition de talents

Go RH

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le avril 22, 2021.

À PROPOS DE VENMAR VENTILATION

Venmar Ventilation est un grand leader en développement de produits de qualité de l’air intérieur pour le mieux-être et le confort! Vous désirez avoir un impact dans une culture et un environnement en constante évolution ? Vous serez aux premières loges à titre de partenaire stratégique aux idées innovatrices!

Vous faites preuve de créativité, d’influence, de transparence et la recherche de nouveaux talents n’a plus de secret pour vous? Votre place est chez Venmar Ventilation!


VOICI LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Vous serez la personne responsable du processus complet des talents professionnels, le conseiller stratégique auprès des gestionnaires et bien sûr, vous participerez aux projets spéciaux en collaboration avec vos collègues!

Vos responsabilités

  • Gérer le cycle complet du processus de recrutement, pour les postes professionnels, en veillant à ce que l’expérience du candidat soit harmonieuse et positive. Supporter à l’occasion le recrutement pour les postes de production;
  • Démontrer des stratégies et des techniques de dotation innovatrices pour attirer les meilleurs talents;
  • Créer et entretenir des relations pour la recherche proactive de talents et le recrutement de postes critiques (relations avec la communauté, recrutement universitaire, organisations professionnelles, sources de diversité, salons de l’emploi, etc.);
  • Établir et maintenir des tableaux de bord pour évaluer le succès des efforts de recrutement;
  • Élaborer ou mettre à jour les descriptions de poste, et ce, en collaboration avec les gestionnaires;
  • Prise en charge du processus d’affichage sur les différentes plateformes de l’emploi, interne et en ligne, et sur les réseaux sociaux;
  • Traiter les candidatures reçues, coordonner les entrevues, préparer les candidats et les gestionnaires dans les différentes étapes du processus;
  • Élaborer les questionnaires d’entrevue;
  • Préparer les contrats d’embauche, effectuer la vérification des antécédents, diplômes et références et selon les besoins, faire passer des tests;
  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
  • Maintenir une documentation précise et bien ordonnée dans les systèmes de suivi des candidats de l’entreprise, sur tous les candidats, les recherches, les interactions avec les responsables du recrutement et les autres activités de recrutement, afin de garantir un audit complet si nécessaire;
  • Participer à des projets spéciaux en ressources humaines.

LES AVANTAGES DE VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

  • Poste permanent;
  • Régime d’assurances collectives incluant le dentaire;
  • Participation de l’employeur au REER;
  • Partage des profits de l’entreprise;
  • Rabais corporatifs sur les produits;
  • Crédit pour activité physique;
  • À la une, des congés personnels à prendre pour penser à vous!
  • Si dépassement des heures, vous accumulez votre temps à profiter ultérieurement!
  • Un milieu convivial et sécuritaire!

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

  • BAC en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Plus de 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement tout au long du cycle de vie;
  • Bilinguisme, français et anglais;
  • Démonstration d’une connaissance approfondie et d’un succès dans l’élaboration de pratiques de recrutement efficaces;
  • Partenaire d’affaires avéré et consultant auprès des responsables du recrutement pour assurer le succès du processus en la matière;
  • Expérience avérée dans la conduite du changement et la direction d’initiatives de recrutement;
  • Capable de travailler avec les autres et de les influencer;
  • Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution;
  • Solides compétences analytiques et quantitatives;
  • Fortes capacités d’organisation, de communication et d’écoute.