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Directeur ressources humaines

Lumi-O | Innovaplas

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le avril 11, 2021.

Tu as envie de contribuer à la croissance d’une entreprise propulsée à la vitesse Grand V? La direction RH aura comme principal mandat de développer la visibilité de Lumi-O | InnovaPlas, générer des candidatures pour soutenir les activités de production et trouver des idées originales pour la rétention des employés en place . Tu considères l’humain comme une ressource importante de toute organisation, tu es dynamique et tu as plein d’idées? Nous avons besoin de toi!

Le Directeur RH aura comme principales responsabilités:

  • Faire partie du comité de direction;
  • Superviser le Partenaire d’affaires RH, Acquisition de talents;
  • Élaborer, définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines en lien avec la vision de l’entreprise;
  • Analyser, recommander et organiser les initiatives de développement organisationnel;
  • Conseiller la direction en matière de ressources humaines, de santé et sécurité du travail et mieux-être;
  • Contribuer à la mise en place et au maintien des structures et politiques de l’entreprise;
  • Agir à titre d’agent de changement;
  • Être à l’affut des tendances RH/SST/mieux-être et miser sur son réseau afin d’être proactif dans les besoins potentiels de l’organisation;
  • Être un point de contact clé dans les communications avec les employés
  • Élaborer et administrer les programmes et politiques en lien avec :

o la dotation (planification, affichage, recrutement, entrevue, références, intégration);
o la formation (planification, subvention, réalisation, comptabilisation, transfert);
o la gestion des compétences (planification carrière, planification relève);
o les avantages sociaux (assurances collectives, retraite, PAE, vêtements, etc.);
o la rémunération (structure salariale)
o l’équité salariale (évaluation, réalisation, ajustement)
o la bonification (plan stratégique, ventes)
o la performance (planification, coordination)
o la reconnaissance (quotidienne, année de service, retraite)
o les relations du travail (convention, disciplinaire, CRT)
o la santé et la sécurité (prévention, indemnisation, CSS)

  • Détenir un BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
  • Posséder au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu manufacturier;
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agrée (un atout)
  • Être un excellent communicateur;
  • Être structuré, organisé et rigoureux;
  • Prioriser le travail d’équipe;
  • Démontrer un sens de l’urgence et des priorités;
  • Discrétion et confidentialité;
  • Créativité;
  • Capacité de gérer plusieurs projets simultanément
  • Maitriser les outils informatiques (MS Office).