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Conseiller(ère) RH

Abipa Canada inc.

C'est un Temps-Plein job à Drummondville, QC publiée le octobre 12, 2021.

Pour s’épanouir dans cette fonction, il est nécessaire d’être un généraliste RH aimant naviguer dans des dossiers RH de natures différentes, vous devez faire preuve de professionnalisme, de proactivité, d’une capacité à naviguer dans un contexte en transformation.

Vous devez avoir le goût des défis et de vous développer davantage au sein d’une équipe gagnante Faites-moi parvenir votre CV : mllanosabipa.com Relevant de la Directrice du Capital humain, RSE & Communication, vous êtes le point de contact unique pour toutes les questions relatives aux ressources humaines.

Vous êtes donc chargé d’un large éventail de tâches liées aux RH, allant de la gestion de la paie, des avantages et des congés des employés, au recrutement et au développement des programmes de RH.

À ce titre, votre rôle sera de prendre en charge les tâches et responsabilités suivantes : Être un premier point de contact pour les employés, répondre à leurs questions et assurer un suivi dans des délais raisonnables; Agir en tant que responsable pour la gestion de l’ensemble du processus de recrutement; Assurer l’efficacité du processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents; Gérer les avantages sociaux, l’adhésion aux assurances collectives, la reconnaissance et autres matières RH; Effectuer la gestion administrative et les suivis des dossiers d’accidents de travail et d’invalidités; Soutenir la communication aux employés en diffusant divers types de communications impliquant les ressources humaines; Préparer, compiler et diffuser différents rapports, fichiers, statistiques, tableaux de bords, documents et listes; Assurer le traitement et le suivi administratif des dossiers employés (informatisés & physiques); Gestion opérationnelle de diverses requêtes et processus RH dans un système intégré; Devenir un « super usager » du système intégré; Coordonner la formation; Coordonner les vigies mensuelles reliées aux programmes RH; Rédiger des documents administratifs (contrats, attestation, etc.); Organiser et tenir à jour le classement et l’archivage des documents; Participer activement et initier des programmes et/ou améliorations lié au développement organisationnel.

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent; Minimum de trois (3) ans d’expérience relié au contenu des responsabilités dans un milieu syndiqué; Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit; Excellentes habilités dans l’utilisation de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point).

Attitudes et qualités personnelles Grand sens de l’organisation, très bien structuré et orienté vers les résultats; Aptitude marquée à offrir un excellent service à la clientèle; Aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant; Esprit d’équipe, proactivité et autonomie; Énergie, goût pour les défis et désir de se développer davantage au sein d’une équipe.