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Partenaire d’affaires – ressources humaines

Annexair inc.

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le septembre 9, 2021.

Chez Annexair, notre objectif quotidien est de combiner les efforts collectifs de nos 280 talentueux employés dans l’atteinte d’un seul et unique but; dépasser les attentes de nos clients envers nos produits.

Nos esprits allumés qui suivent les nouvelles tendances technologiques et poussent la créativité de chacun à se dépasser créent un environnement unique et vivant. Vous êtes la perle rare qui incorpore une énergie connectée sur les nouvelles tendances technologiques et vous recherchez à vivre de nouveaux défis stimulants. Vous êtes la personne que l’on cherche!

SOMMAIRE

Sous la supervision du Directeur, Ressources humaines, le/la partenaire d’affaires – Ressources Humaines est le bras droit du directeur RH. En effet, la conseillère joue un rôle clé dans la réalisation du plan stratégique RH de l’organisation. Le/la partenaire d’affaires doit avoir de l’intérêt pour les opérations et la gestion des opérations manufacturières dans son ensemble. Cet intérêt lui permettra de bien comprendre les processus d’affaire de l’usine et ainsi, identifier les besoins RH permettant l’atteinte des objectifs. De plus, le titulaire du poste participera à la coordination et à l’implantation de stratégies, d’initiatives et de toutes autres activités en matière de recrutement.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

  • Conseiller et coacher les superviseurs en matière de relations de travail;
  • Agir comme agent de changement dans les tous les projets en cours;
  • S'impliquer dans le cycle complet de recrutement et de sélection du personnel de l'organisation incluant l’intégration;
  • Maximiser la rétention des employés en développant des initiatives pour augmenter la mobilisation de ceux-ci;
  • S'assurer du suivi des formations prescrites par poste;
  • Agir en tant que représentant de la société sur les questions juridiques, notamment les griefs, les médiations, les arbitrages et les plaintes;
  • S'impliquer dans le processus d'évaluation du rendement annuel des employés, la révision des salaires et le programme de bonification annuel;
  • Superviser la coordination des demandes d'indemnisation à la CNESST;
  • Toute autres tâches connexes.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

  • Baccalauréat (BAC) en ressources humaines ou une combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente à l'emploi;
  • Détenir entre 0 et 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines;
  • Niveau d’anglais intermédiaire (oral et ércit);
  • Expérience dans un milieu syndiqué (un atout);
  • Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout).

 

Vous aimez travailler dans une entreprise ou règne une ambiance agréable, axée sur l’innovation, orientée sur les technologies vertes et reconnue partout en Amérique du Nord, joignez-vous à notre équipe. Nous offrons un travail différent au sein de l’entreprise la plus florissante et la plus dynamique dans le domaine du HVAC en Amérique.  Annexair fut l’entreprise manufacturière qui a connu la plus forte croissance dans son secteur d’activité depuis les 20 dernières années. Vous aurez la chance d’y bâtir une carrière enrichissante dans un environnement créatif.

Annexair évolue dans un environnement de diversité et d’intégration. Nous considérerons donc toutes personnes qualifiées pour le poste de façon équitable.