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Chef à la rémunération

Canimex Inc.

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le septembre 7, 2021.

Description du Groupe Canimex

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 750 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste

Relevant du département des ressources humaines, le titulaire du poste assure l’ensemble des activités au niveau de la paie, conformément aux lois, règlements, normes, conventions et conditions de travail en vigueur. En plus d’assurer un rôle de supervision et de mentorat auprès d’une équipe, il assume également un rôle important de services-conseils auprès de la direction et des gestionnaires pour toutes les questions relatives à son domaine de spécialisation.

Responsabilités

  • Agir comme personne ressource auprès du personnel sous son autorité en plus de planifier et coordonner les opérations de son secteur.
  • Participer à l’exécution des activités reliées au traitement de la paie pour des groupes d’employés syndiqués et non syndiqués dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise.
  • Gérer le volet administratif relié à la paie incluant l’entrée de données, relevés d’emplois, calcul des banques de vacances, maladies, invalidités, etc.
  • Vérifier et administrer les régimes d’avantages sociaux.
  • Préparer et administrer le processus de fin d’année fiscale (avantages imposables, émission de R1, T4 et T4A).
  • Assumer un rôle-conseil auprès de l’équipe des ressources humaines en plus des gestionnaires et des membres de la direction.
  • Tenir à jour les profils de paie des employés (centres de coûts, classifications, classes de rémunération, etc.).
  • Participer à la mise à jour ainsi qu’à l’implantation de nouveaux systèmes en matière de traitement de la paie et de collecte de temps.
  • S’assurer que les processus, pratiques et décisions de l’organisation en matière de paie sont conformes aux normes, lois et règlements en vigueur.
  • Créer et/ou générer des rapports de paie selon les demandes et les besoins.
  • Recommander des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus et des procédures en place.

 Exigences

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou universitaire en comptabilité ou une formation jugée équivalente. 
  • Posséder l’accréditation de Spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) de l’ACP (atout important). 
  • Expérience de plus de 7 années dans des fonctions similaires. 
  • Expérience dans un poste de supervision d’une équipe de travail. 
  • Rigueur, forte capacité d’analyse et grandes aptitudes pour la résolution de problèmes. 
  • Excellente connaissance des principaux logiciels informatiques utilisés (Excel, Nethris, Rh
  • Expert) (un atout). 

Bénéfices et avantages 

  • Une rémunération concurrentielle.
  • Programme d’assurances collectives.
  • Programme de préparation à la retraite.
  • Formation, perfectionnement.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Salle d’entraînement privée.
  • Centre plein air familial réservé aux employés.
  • Plusieurs activités sociales et culturelles.